こんな疑問に答えていきます。
こんにちは！よんりん（Yonrin）です。
40代での転職に関して、現職の退職のやり方を誤ると、実は転職の成否に関わることもあります。
この記事を読めば、40代の転職で退職時に気をつけることについて、よく分かります。
40代の転職で気をつけることの全体像を先にお知りになられたいあなたは、まずはこちらからどうぞ。
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転職と退職は表裏一体
転職と退職は表裏一体です。
退職の事情はそれぞれであろうとも、円満退職、タイミングの良い退職には、転職に関して大きなメリットがあります。
40代の転職時には円満退職すべき理由
40代では、社内外の人脈は大事な資産です。
また、転職先の企業でも、そうしたあなたの人脈を少なからず期待しています。
どんな職種であろうと、転職先が現職と別の業界であろうと、社外の情報というのは、とても価値のあるものです。
退職してもつながりは残る
同じ業界内で転職した人であれば、前職とのつながりは保つべきです。
前職の企業と、転職先の企業、どちらにとっても情報交換のメリットはあります。
もちろん言える情報、言えない情報はあると思いますが、両者の内情を知っているあなただからこそ分かることは沢山あるはず。
私の周りにも、前職とのつながりからビジネスが生まれる、というパターンは多々あります。
また、前職と良好な関係がある人は、人間関係づくりが上手である印象を与えることが出来るため、イメージがいいですよね。
出戻りもアリな退職
40代の転職はなかなか敷居が高いので、転職先で働き始めて満足できなかった場合、再度転職、というのはなかなか大変です。
転職しても、いつでも元の会社に迎え入れてもらえるような関係があると、安心ですよね。
実際いわゆる「出戻り」を受け入れている会社はかなりの割合であります。
勝手知ったる即戦力なので、教育コストもかからず、能力への期待値のギャップもないという大きな強みがあります。
そして、いざとなったら戻ってこようと思うことができれば、何より転職活動仲の心の安定につながりますよね。
40代の転職時には退職タイミングが重要な理由
40代では、退職のタイミングを考慮した転職がとても重要です。
早まってしまった場合、致命傷になりかねませんので、タイミングについては、よく考えてから動きましょう。
40代の転職では退職より先に転職先を確保するのが鉄則
もし、何らかの理由で転職先が確定する前に退職しなければならなかった場合、精神面で、意識的に強く保つ覚悟が必要です。
40代で無職の期間を作ることは、転職かなりリスクが高いです。
無職期間が長引く焦りに打ち勝つ必要があります。
やむを得ず転職が決まる前に退職した場合の対処方法
やむを得ず先に退職をした場合でも、焦らず落ち着いて対処しましょう。
退職が決まった早い段階で、クラウドソーシングなどで、フリーランスの仕事での埋め合わせの予防線を張っておくなどしておくと良いです。
収入面でも、キャリア・ブランクの埋め合わせの面でも、プラスに働くはず。
まとめ
40代の転職で退職時に気をつけることについて、まとめました。
前職とのつながりは情報交換の資産
前職とのつながりは出戻りの安全網
転職活動中に無職による焦りは禁物
やむを得ず退職した場合も焦らず対処
未来は転職先にありますが、前ばかり向いていては、思わぬところで得られるメリットや、不意なリスクを見逃してしまいます。
40代での転職は、四方八方に気を配りながら進めることが大切です。
退職についても、慎重に進めましょう。
※ちなみにですが、40代の転職に合った転職サービスの利用をおすすめします。まずは、JACリクルートメントで、利用層は30代後半から40代、そして40代の利用者が最も多いので安心して利用できます。役職と年収を重視するならDODA（ハイクラス）が探しやすい。
それから、もう少し幅広くということであれば、案件的にはパソナキャリアとtype転職が充実していて、評判も良いです。
今回は以上です。