こんな疑問に答えていきます。
こんにちは！よんりん（Yonrin）です。
40代の転職の面接ですが、いくつになっても緊張しますよね。
若い人よりも視点は高く、経験の土台もしっかりしているので、しっかり準備さえしておけば、恐れるに足らずです。
40代の転職活動の開始から転職後まで、気をつけるべきことの全体像は、こちらの記事にもまとめています。
40代で転職したい人 40代の転職で失敗の原因はどんなことがあるの？40代の転職の失敗は避けれらるの？失敗の予防策や回避策はある？ こんな疑問に答えていきます。 こんにちは！よんりん（Yonrin）です。40代では転職を考え[…]
この記事を読めば、40代の転職の面接について、40代なりの回答が求められるポイントがよく分かります。
40代の転職の面接で気をつけるべき内容は３つ
40代の転職の面接で気をつけるべき内容は３つです。
転職動機
退職理由
もちろん、この３つは40代以外の転職の面接でも重要項目ですが、特に40代なりの回答をすることが求められると理解しておけばよいと思います。
その他もろもろの話題についても、しっかり準備しておいてください。
40代の転職の面接で経験と志望理由を聞かれたら
40代の転職では、これまでの経験をしっかり伝えつつ、転職先企業の未来に話をフォーカスすることが大切です。
大切なのでもう一度伝えますがが、転職先企業の未来の話をすることが、面接全般を通して一番重要です。
面接で話す過去の経験は転職先での未来の裏づけ
まず、40代はそれなりの業務経験を積んでいることと思います。
そうした過去の業務経験を話し始めると、それ自体が目的のようになってしまいがち。
しかし、本当に大切なことは、転職先でどのように活躍できるかを話すことであって、過去の業務経験はその「裏付け」という位置づけであることを常に覚えていてください。
という流れですね。
面接で話す志望理由は会社のベネフィット
40代が面接で志望理由を聞かれても、自分自身のスキルアップのことや、自分がやりたいことを話すだけでは不十分です。
自分自身のキャリアアップ・スキルアップや自分がやりたいことというのは、自分のモチベーションの高さの話であって、転職先が聞きたいのは、ベネフィット（あなたが「会社にどんな良いことをもたらすか」）です。
たとえば、あなたにExcelのマクロで業務データを処理してレポートを作った経験があって、更に転職先の業務ではデータ活用が積極的に行われているとします。
以下のようなことを志望動機として話すのは残念NGです。
・データ活用スキルを伸ばしたい
・データが積極活用されている業務環境を経験したい
少し考え方を進めて、このように話してみてはどうでしょう。
・データ活用スキルを活かして若手のデータ活用促進に貢献したい
・データ活用経験を活かして貴社で新たなデータ活用領域を広げていきたい
ポイントは、転職先にとってどんなメリットのあることができるのかであって、自分の願望どまりになってしまわないようにするということです。
「それをするとどうなるのか？」を３回繰り返してみてください。
すると、あなたのストーリーは驚くほど洗練されるはずです。
OKな例をさらに一歩進めると、こんな感じです。
唯一の答えはありませんが、一例としてストーリーにすると、以下のようにも言えますね。
あと最後に、現職でのちょっとしたスキルアップも転職先での未来を語るヒントになると思いますので「デジタル人材（非エンジニア）になるためのロードマップ【保存版】」の記事も参考にしてみてください。
40代の転職の面接で転職動機を聞かれたら
40代の転職では、役職や年収などが実際の理由として多くなることは確かです。
ただし、それを前面に押し出した面接は避けましょう。
面接で話す転職動機は役割と責任
役職や年収は、あくまであなたの成果や実績に対する結果論です。
成果や実績の前に「先払い」してくれる企業もあると思いますが、それでも役職や年収を転職動機として正直に答えるのはあまりメリットがありません。
役職と年収は役割と責任に置き換えて考えるといいでしょう。
役割や責任について話せば、その役割と責任に見合った役職と年収はその後に確認すれば良いと思います。
40代の転職の面接で退職理由を聞かれたら
40代の転職では、割と年齢リスクがある中で、あなたが退職の決断をする背景を知りたいと思うのは、企業として当然と言えば当然。
しっかり理由を伝えられれば大丈夫ですよ。
面接で話す退職理由は現職になくて転職先にあるもの
絶対にNGとされているのは、現職批判です。
どれだけ本当のことでも、面接で口にするのは避けましょう。
まずメリットがありません（あなたがスッキリする以外は）。
現職の解決できない問題が原因で新たな転職先を選ぶのであれば、転職先には同様の問題がない（ことを前提にしている）はずです。
そうであれば、転職先がそうした問題が起こらないように何らかの対処をしているはずなので、そこにフォーカスした会話にしましょう。
あなたが考えるべきは、むしろ現職の問題を別の角度から見て、あたかも問題ではないかのように伝える方法です。
たとえば、現職で「年代的に上の世代が多く、ここ数年誰も昇進しておらず、今後も昇進の見通しが立たない」、という場合。ありがちですね。
「現職では経験豊かなメンバーがたくさんいる中で、知見を蓄えながら働けている。今後は知見のアウトプットの割合が今よりも多く求められる場所で働きたい」
みたいなことですね。
自分の不満を良いように言葉にするのはストレスですが、そこを強いメンタルで抑え込めると、最後に笑うことができますよ。
まとめ
40代の転職の面接で気をつけるべきことについて、まとめました。
転職動機 → 年収や肩書を目的と伝えない
経験と志望理由 → 過去の話だけに終始しない
過去と未来は連続しています。
ひとことで言えば、40代の転職の面接の肝はそこにあります。
今回の記事に書いた点以外にも、一般的な転職面接本、転職について書かれた本はたくさんあります。
私も面接は苦手なので、その手の本はたくさん読んできましたが、その中でも「この１冊」と思えた本が「このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法」です。
自分の「資産」について、うまく情報を整理しておけば、どんな会社と話をする場合でも、必ず役に立つはず。
※それから最後にですが、40代の転職には年齢相応の転職サービスの利用をおすすめします。まずは、JACリクルートメントで、利用層は30代後半から40代、そして40代の利用者が最も多いので安心して利用できます。役職と年収を重視するならDODA（ハイクラス）が探しやすい。
それから、もう少し幅広くということであれば、案件的にはパソナキャリアとtype転職が充実していまして、評判も良いです。
一生懸命な姿は必ず認められます。
面接で信頼を勝ち取って、あなたが幸せなキャリアを築けることをお祈りしています。