こんな疑問に答えていきます。
こんにちは！よんりん（Yonrin）です。
40代で転職を考えているあなた、もし急を要する転職なのでなければ、少し今いる環境でスキルアップしてから転職することも考えてみませんか？
人材マーケットには旬があります。
今少し頑張ってスキルアップしておけば、人材マーケットでの価値を上げて年収交渉もしやすくできるはず。
ただ、やみくもにスキルアップするのは少し違います。
この記事を読めば、40代が転職をする前には、どのようなスキルアップをしておけばよいかについて、よく分かります。
40代の転職で気をつけることの全体像を先にお知りになられたいあなたは、まずはこちらからどうぞ。
40代で転職したい人 40代の転職で失敗の原因はどんなことがあるの？40代の転職の失敗は避けれらるの？失敗の予防策や回避策はある？ こんな疑問に答えていきます。 こんにちは！よんりん（Yonrin）です。40代では転職を考え[…]
40代の転職前にスキルアップするメリット
40代の転職前の準備で大事なことは、これまでの経験をきちんと棚卸しておくことです。
若い時の転職と違い、転職先はあなたのポテンシャルではなく、経験という資産を買うことを考えています。
転職前にスキルアップをすることで、これまでの経験に、旬のキーワードを取り入れることができれば、40代であっても転職を有利に進めることができます。
すでにあなたが持っているスキルを高めるということではありません。
あくまで、旬のスキルをあなたの経験をベースに足しておく、ということです。
転職時の年収交渉もスキルアップによって説得力を持たせることができ、面接でも自信を持ってこれからのビジョンを語ることができるという大きなメリットがあります。
40代の転職前にスキルアップすべき領域
40代の転職前にスキルアップすべき領域を見つけるには２つの観点が必要です。
旬をとりいれられるスキルアップ
これらに気をつければ、必ずマーケット価値が高い人材として転職ができます。
今はどの企業もデジタル人材が採用のキーワードです。
デジタルとは言っても、高度な技術を身に着けるようなスキルアップが必要なわけではありません。
なぜそう言えるのかという理由と、デジタルに関してどういうスキルアップをすべきかを少し掘り下げます。
40代が転職前に目指すべきデジタルのスキル
今世間で言われているデジタル人材は、誰のことを指しているのでしょう。
私が見る限りでは、以下のいずれかです。
新卒や若手でこれからデジタルを学ぶ人材
やっぱり40代の自分は求められていないのか・・・スキルアップで太刀打ちできるような人材ではないな・・・。
そんな風に考えてしまったとしたら、それは大きな間違いです。
これまでIT以外の場所でビジネスの経験を積んできたあなたにしかできないことがあります。
デジタル・トランスフォーメーション（DX）が進む中、非エンジニアでもデジタル・トランスフォーメーション（DX）に貢献して市場価値を高められますか？どうすれば「非エンジニアのデジタル人材」になれますか？ こんな疑問に答[…]
これまでのビジネス経験に、転職前にデジタルの要素を「ちょい足し」するスキルアップをしておくのが40代ならではの転職準備です。
40代ならではのデジタル人材像
世間一般のデジタル人材のイメージを以下のようにお伝えしました。
新卒や若手でこれからデジタルを学ぶ人材
そもそも、今デジタル人材が必要だと言われているのは、企業がデジタル・トランスフォーメーションの必要性に迫られているからです。
今のビジネスのやり方を変える。
そのために何が必要なのか、わかりますか？
人材で言えば、以下の両者が必要なのです。
デジタル技術を導入・活用できる人材
確かに、デジタル技術を開発できる人材は、テクノロジーのバックグラウンドを持った人材です。
しかし、デジタル技術を今のビジネスに導入して、それを活用しながらビジネスを推進することのできる人材は、まさに今IT以外の場所でビジネスの経験を積んできたあなたのことなのです。
つまり、デジタル・トランスフォーメーションに欠かせないのは、今現在のビジネスを理解していて、デジタル導入後にそれを運用していける人材なのです。
40代ならではのデジタル人材像とは、
のことです。
40代のスキルアップはそこを目指すのです。
転職するしないに関わらず、いずれにしても求められることだと思います。
非エンジニアのデジタル人材としての役割
では、どうすればこれまでのビジネス経験を活かしつつ、デジタルの技術者や若手で技術を学んでいる人材の知識を活用して、ビジネスを変えていけるのか。
それには、あなた自身がデジタル技術のポテンシャルについて、理解している必要があります。
あなたがたとえ非エンジニアだとしても、デジタル技術に少々歩み寄ってスキルアップしておく必要があるのです。
非エンジニアのあなたが、デジタル人材として期待されるのは（転職先の企業では「デジタル人材」という言葉であなたのことを認識しないかもしれませんが）、社内のデジタル技術、知識、資産を古いビジネスにつなげる架け橋になることです。
そして、さらには新しいビジネスのやり方をビジネス部門に広めて活用を促進することも期待されるはずです。
世間でいう「デジタル人材」には、その技術や知識をとりまとめて、ビジネス視点で正しい方向に導いていけるリーダーが必要だということです。
40代が転職前にデジタルのスキルアップをする方法
過去の記事にも書いたのですが、デジタル技術はどんどん導入のハードルが下がってきていますし、非エンジニアのビジネスパーソンに歩み寄ってきています。
いくつかステップを踏む必要がありますが、転職前の準備としてのスキルアップのゴールは、今の職場でひとつでもふたつでも、自分でデジタル技術を使ってみることです。
たとえば社内で上席や役員に何かを「報告」する場面や、あるいは若手の社員に研修などで「教育」する場面など、データのビジュアライゼーションなんかは役に立つのでは？
無料で試すことができますし、社内の報告資料や研修資料に取り入れることは十分に可能です。
あなたがExcelを使う人であれば、簡単なマクロに挑戦してみるのもアリです。
もし社内でワークフローのシステムを使っているなら、ワークフローのログを集めて、プロセスマイニングを試してみるというのも、おもしろいでしょう。
少し進んで経験して試しておきたい、という人は非エンジニアでも扱えるAIやRPAもおすすめですよ。
40代の転職前のスキルアップとして重要なのは、座学でスキル習得するだけでなく、たとえ社内の雑務であっても、デジタルを活用した実務経験があるという結果を作ることです（何度も言いますが、簡単です）。
まずは、形になることをやってみて、それから余裕があれば知識を少しずつ蓄えていきましょう。
以下の記事３本を紹介しておきます。
これだけ読んでおけば、まずは十分ですので、あとは興味に応じて広げていってくださいね。
まとめ
40代の転職前にスキルアップする方法について、まとめました。
今はデジタルが40代転職前スキルアップの最適解
エンジニアや若手とビジネスの架け橋になってリード
具体的なスキルアップとしては、
ということをやってみるといいですよ。
こちらの「デジタル人材（非エンジニア）になるためのロードマップ【保存版】」の記事も参考になれば幸いです。
※最後にですが、40代の転職に合った転職サービスを利用するようにしましょう。まずは、JACリクルートメントで、利用層は30代後半から40代、そして40代の利用者が最も多いので安心して利用できます。役職と年収を重視するならDODA（ハイクラス）が探しやすい。
それから、もう少し幅広くということであれば、案件的にはパソナキャリアとtype転職が充実していて、評判も良いです。
スキルアップを達成したら、是非次の転職時でのアピールを忘れないようにしてくださいね。
それから、いくらスキルアップしたとはいえ過度な自己プレッシャーも禁物です。
40代の転職は後悔する？
スキルアップしたあなたの転職は必ずうまくいきます。
自信を持って40代のキャリアを積み上げていかれますようお祈りしています。
最後までありがとうございました。
今回は、以上です。